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工资问题一直都是制造行业面对的难题

2018-07-12 17:00:33 optima01 5

最近,安徽合肥市也发布了2018年380个职位(工种)人力资源市场工资的指导价位,包含了172中专业技术人员的市场工资指导价位,其中就具体提到了仪器仪表行业工程技术人员的市场工资指导价位,低位数48700元,高位数可达88500元。
  
  工资问题一直都是制造行业面对的难题。在不少工业企业,工人收入待遇都比较低,与其他行业较高的收入相比,仪器仪表行业的吸引力都在不断的下降,所以导致仪器仪表行业的人才都在慢慢的流失。根据数据显示,我国目前总就业人口为7.76亿人,其中技术工人有1.65亿,约占21%,而其中高技能人才4700万人,仅占就业人口的6%。
  
  除了待遇问题之外,仪器仪表行业也有了其他方面的变化。在过去的九十年代,工人是一项光荣的工作,但是随着时间的发展,工人职业存在社会地位不高、发展方向比较单一、劳动强度大、工作环境艰苦等问题,而且很多年轻人认为工人的工作环境和工作安全等不是很有保障。越来越多的年轻人都不会选择这个职业,仪器仪表行业技能的传递也成为了一个问题。
  
  工人强则制造业强,制造业强则国强,“中国制造2025”需要更多本领高强的技术工人支撑,呼唤更多大国工匠。仪器仪表行业作为制造业中的重要组成部分,人才问题刻不容缓。
  
  面对问题,国家也开始着力于提高工人的待遇,印发了《关于提高技术工人待遇的意见》,试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励,提高技术工人的社会形象和经济地位,尤其是对于一些优秀技术工人来说,将得到越来越多的尊重。
  

  同时在一些高端院校,也在不断推动仪器仪表行业人才的培养,不断提高学生的专业技能,让更多的人才进入到仪器仪表行业。最后,对于仪器仪表行业的人才来说,只有不断培养职业技能,提高技术水平,才能响应国家发布的政策,同时助力中国制造强国建设。


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